Fırsat Eşitliğine Örnek İstihdam Modeli
Down sendromlu Muharrem Göksüner, Buca Belediyesi’nin engelsiz yaşam anlayışıyla hizmet veren 1923 Buca Göksu +1 Kafe’sinde çalışma hayatına katılarak sosyal yaşamın içinde aktif rol alıyor. Engelli bireylerin istihdama erişimini destekleyen uygulama, fırsat eşitliğinin yerel yönetimler eliyle nasıl güçlendirilebileceğini ortaya koyuyor.
Buca Belediyesi, sosyal belediyecilik anlayışı doğrultusunda engelli bireylerin toplumsal yaşama ve çalışma hayatına katılımını desteklemeyi sürdürüyor. Bu kapsamda hizmet veren 1923 Buca Göksu +1 Kafe, down sendromlu Muharrem Göksüner’e sağladığı istihdam olanağıyla dikkat çekiyor.
“Marko” İşine Büyük Bir Özveriyle Bağlı
Çevresinde “Marko” lakabıyla tanınan 34 yaşındaki Muharrem Göksüner, kafede üstlendiği görevleri büyük bir sorumlulukla yerine getiriyor. Çalışma arkadaşları tarafından çalışkanlığı, disiplinli yaklaşımı ve işine olan bağlılığıyla takdir edilen Göksüner, işletmenin günlük işleyişine önemli katkı sağlıyor.
Onun enerjisinden ve çalışma disiplininden bahseden mesai arkadaşları şu ifadeleri kullanıyor:
“İşini büyük bir özveriyle yapıyor. Çalışma azmi ve enerjisiyle hepimize örnek oluyor. Ekip içerisinde tamamen özel ve ayrı bir yere sahip.”
Üç Yıldızlı Kırmızı Bayrak Ödüllü Tesis
Muharrem Göksüner’in görev yaptığı 1923 Buca Göksu +1 Kafe, erişilebilir mimarisi ve sunduğu olanaklarla engelli bireylerin sosyal yaşama katılımını destekleyen önemli merkezlerden biri olarak öne çıkıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından verilen “Üç Yıldızlı Kırmızı Bayrak” ödülüne sahip olan tesis, erişilebilirlik kriterlerini tam anlamıyla karşılayan yapısıyla hizmet veriyor.
| Tesis ve İstihdam Detayları | Merkez Özellikleri |
| Çalışan Personel | Muharrem Göksüner (“Marko” – 34 Yaşında) |
| Hizmet Veren Tesis | 1923 Buca Göksu +1 Kafe |
| Erişilebilirlik Ödülü | İzmir Büyükşehir Belediyesi Üç Yıldızlı Kırmızı Bayrak |
| Hizmet Modeli | Yerel Yönetim Eliyle Engelsiz İstihdam ve Fırsat Eşitliği |
