İZULAŞ Grevi İzmir’de toplu ulaşımı etkileyebilecek yeni bir krizin habercisi oldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZULAŞ’ta yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamazken, yaklaşık 800 çalışanı kapsayan grev süreci için geri sayım başladı. Tarafların masadan sonuç çıkaramaması, gözleri önümüzdeki 60 günlük kritik döneme çevirdi.
İzmir’de Toplu Ulaşım İçin Alarm Zilleri Çalıyor
İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı şirketlerde yaşanan toplu iş sözleşmesi krizlerine bir yenisi daha eklendi. Daha önce İZDOĞA ve İZSU’da yaşanan anlaşmazlıkların ardından bu kez İZULAŞ’ta taraflar ortak noktada buluşamadı.
Yaklaşık 800 çalışanı ilgilendiren görüşmelerde arabulucu sürecinin de sonuçsuz kalmasıyla birlikte yasal grev sürecinin önü açıldı.
Önümüzdeki günlerde resmi işlemlerin tamamlanmasının ardından 60 günlük grev takvimi işlemeye başlayacak.
Arabulucu Masası Dağıldı
İZULAŞ çalışanlarını temsil eden Belediye-İş Sendikası İzmir 1 No’lu Şube ile işveren tarafını temsil eden Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında uzun süredir devam eden görüşmelerde beklenen uzlaşma sağlanamadı.
Taraflar son olarak arabulucu eşliğinde yeniden bir araya geldi.
Ancak ücret artışları, sosyal haklar ve yan ödemeler konusunda görüş ayrılıkları giderilemeyince süreç resmi olarak çıkmaza girdi.
Bu gelişmeyle birlikte grev ihtimali artık teorik olmaktan çıkarak somut bir aşamaya taşınmış oldu.
Grev Kararı Çıkarsa Kimler Etkilenecek?
İZULAŞ bünyesinde çalışan yüzlerce personel toplu iş sözleşmesinin tarafı konumunda bulunuyor.
Sözleşme kapsamında yer alan çalışanlar arasında:
- ESHOT hatlarında görev yapan otobüs şoförleri
- Bakım ve onarım atölyesi personelleri
- Teleferik çalışanları
- BİSİM personelleri
- Teknik ve destek hizmetleri çalışanları
yer alıyor.
Olası bir grev kararı özellikle şehir içi ulaşımda ciddi aksamalara yol açabileceği için yakından takip ediliyor.
İşverenin Teklifi Neden Kabul Edilmedi?
Görüşmeler sırasında işveren tarafı ücret ve sosyal haklar için yüzde 16,30 oranında zam teklif etti.
Ancak sendika yönetimi bu teklifin mevcut ekonomik koşullar ve yüksek enflasyon karşısında yetersiz kaldığını savundu.
Taraflar arasındaki en büyük anlaşmazlık noktaları şu başlıklarda toplandı:
- Ücret artış oranları
- Refah payı uygulaması
- Sosyal yardımlar
- Kıdem ödemeleri
- Paket ödeme talepleri
Sendika, çalışanların satın alma gücünün ciddi şekilde düştüğünü belirterek daha yüksek bir iyileştirme talebinde bulundu.
Sendikanın Talepleri Neler?
Belediye-İş Sendikası tarafından hazırlanan taslakta dikkat çeken talepler yer aldı.
Sendika;
- İlk yıl için yıllık TÜFE oranına ek 10 puan refah payı,
- İkinci yıl için yine enflasyona ilave 10 puan refah payı,
- Altı aylık dönemlerde ek enflasyon farkı,
- Kıdem yılı başına 7 TL ek kıdem zammı,
- Her işçiye aylık 25 bin TL paket ödeme
talep ediyor.
Bu taleplerin tamamının ücretlere ve sosyal haklara da yansıtılması isteniyor.
Gözler 60 Günlük Kritik Süreçte
Yasal mevzuata göre arabulucu sürecinin tamamlanmasının ardından taraflar için kritik bir dönem başlıyor.
60 günlük süre içerisinde:
- Yeni bir uzlaşma sağlanabilir,
- Ek görüşmeler yapılabilir,
- Grev kararı alınabilir,
- Son dakika anlaşmasıyla kriz çözülebilir.
Bu nedenle hem sendika yönetimi hem de belediye bürokrasisi önümüzdeki haftalarda yoğun bir müzakere sürecine hazırlanıyor.
İzmir’de Yeni Bir Grev Dalgası mı Geliyor?
Son dönemde İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde yaşanan toplu iş sözleşmesi krizleri dikkat çekiyor.
İZDOĞA ve İZSU süreçlerinin ardından İZULAŞ’ta da anlaşma sağlanamaması, belediye şirketlerinde çalışan binlerce işçinin ekonomik beklentilerinin karşılanamadığı yönündeki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
Özellikle yüksek enflasyon, artan yaşam maliyetleri ve ulaşım sektöründeki çalışma koşulları nedeniyle sendikaların taleplerini artırdığı görülüyor.
Önümüzdeki 60 gün içerisinde masadan çıkacak sonuç yalnızca İZULAŞ çalışanlarını değil, İzmir’de toplu ulaşımı kullanan yüz binlerce vatandaşı da doğrudan ilgilendirecek.